職員に聞いてみました

募集要項

長く働いています

　花ハウスケア部とデイサービスの職員は約100人。このうち10年以上勤務している職員は約４割。５年以上となると約７割にもなります。10年以上勤務している職員に、長く働ける理由や、仕事のやりがいなどについて聞いてみました。

田口　忍・ケア部職員（20年2か月 2024年7月現在）

　以前は仕事のために仕事をするといった、あまり意味を見出だせない内容の業種で働いていました。身内を在宅介護することをきっかけに、外部の講座などで学んだり、施設でボランティアをしたりしているうちに、介護が人に必要とされる意味ある仕事だとわかり、この職に就きました。

　花ハウスのオープン当時、事故防止のためのセンサー類などが十分に導入されていませんでした。気を張って仕事をしていましたが、徐々に業務の見直しが行われ、精神的な負担も軽くなりました。その後も働き方を少しずつ検討し、見直すことで職場の環境が整っていき、身体的な負担も軽くなり、働きやすくなっていきました。

　一緒に働くスタッフと、協力と連携を密にすることで、ずっと働ける身体も維持でき、心も健康に保てているところが長く働ける理由になっていると思います。

　自分よりも年齢が上のスタッフも仕事を続けており、とても励みになっています。普通に働いているだけでも、見ている人は見ていてくれて、感謝や評価を受けることがやりがいになっています。土日休みではないシフトによる平日の休みは思いのほか快適で、自分には合っています。

　介護は身体が資本。精神的にも肉体的にも健康でなければ務まらないと思っているので、今後も「身体」には「心」を配っていきたいと思います。

水谷　絵奈子・ケア部職員（19年4か月 2024年7月現在）

　同僚や上司が頼りになる魅力的な人たちで、自分も「こうなりたい」「みんな頑張っているなら私も！」と自然とやる気になれます。悩みや不安も、気軽に相談できる環境です。

会社の動向や給与に関することなどの説明会もありますが、給与体制、介護休暇などに疑問点があれば個別に説明を受けることができますので、信頼のおける職場環境だと思います。

公正な給与体制と考課制度があり、努力次第で給与に反映されますので、やる気につながっていると感じます。休日に関しても、希望休を取りやすいところも、施設の良さだと思います。

前向きで向上心のあるスタッフばかりで、皆さんの影響を受け、励まされながら、介護技術の向上を目指しています。行事なども多く、企画書はスタッフがそれぞれ個性を生かして作成し、ご利用者様と一緒になって楽しんでいます。

ご利用者様の笑顔がより多くなるようなまたより安心していただけるような介護を目指したいです。みんなで楽しめるような行事も企画していきたいと思っています。

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【教育制度】

１対１の新人教育「プリセプター制」
新卒者には中堅職員が１対１で指導する「プリセプター制」を適用しています。年齢が近い同性の先輩職員が新卒者の社会人としてのスタートラインに一緒に立って、仕事での疑問点や日常生活の悩みにも対応します。新たな環境に飛び込む新卒者が一歩ずつ、安心して一人立ちできるようフォローします。
内外の研修参加、資格取得も応援
自らの専門性を高めたい職員に応えるため、年間の研修計画を策定。認知症ケアをはじめ、介護や医療に関する知識・技術の習得を図っています。また、ケアマネジャー、介護福祉士の資格取得支援制度もあります。外部講師を招いての受験対策講座を無料で開催、受験料の補助も行っています。