人生と家族に寄り添う力があります

相手の気持ちを知り、何を必要としているかを探り実践する――。花ハウスが目指すのは、ご利用者やそのご家族とコミュニケーションを深めながら、その方の個性や人生観に添ったケアを探し出し、一人ひとりに寄り添う個別ケア。私達と一緒に、一人でも多くの方の人生と私達の未来を笑顔でいっぱいにしませんか。

 

私たちの思い

介護長 坂口 隆志

 よみうりランド花ハウスのケア部では、「相手の気持ちを知り、何を必要としているのかを探り、実践する」をモットーに、高齢者の方々が穏やかに安心して生活していただけるよう、チームで頑張っています。ご利用者様お一人一人の「思い」を大切にし、「終の棲家」として最期の時までお気持ちに寄り添った丁寧な支援を目指しながら、日々の業務に取り組んでいます。あなたも、こんな花ハウスの一員として働いてみませんか。相手の立場に立ってご利用者様と関われる人、何事にもチームワークを大事にして前向きに頑張れる人、そしてガッツのある人なら、大歓迎です。私たちは皆さんからのご応募を心よりお待ちしております。

(介護長 坂口 隆志)

スタッフインタビュー

ユニットケアを実践しているので、毎日のようにご利用者と一緒に過ごすスタッフ。我が家のような温かい雰囲気を作り、顔なじみのご利用者と会話もはずんでいます。

小林 真二(2005年入職、介護職)

  40歳未経験で花ハウスに入職しました。ヘルパー2級(初任者研修)を取得し、アルバイトから始めましたが、現在は現場の主任とケアマネージャーを兼任し、日々、ご利用者とご家族のニーズに応え信頼を得られるよう頑張っています。
 花ハウスは、個々のニーズに応じた個別ケアに努めています。機能的な問題などがあり、食事を取ることを拒んでいた方が入所した際、食べやすい食器を用意し、自分のペースで食べていただきました。他の施設だと食事時間を決めて、遅くなると介助を進めるケースもあるようですが、あえて見守ることにしました。その結果、ご安心なされたのか、どんどん食事を取るようになりました。花ハウスでは、ご家族から「入所してからとても穏やかになった」とよく声を掛けられます。ご利用者個々に合った生活環境を作り、寄り添うケアを、職員みんなが実践している表れだと思います。
 主任の仕事の一方で、ご家族にケアプランに沿ったモニタリングのお話をしたり、様々な連絡を取ったりと、兼任で忙しく過ごす毎日ですが、責任感とやりがいを感じています。介護の仕事は大変だと言われますが、人とお話をするのが好きならば、決して難しい仕事ではありません。人生の先輩の経験を直接聞ける楽しい仕事です。

遠藤 裕樹(2013年入職、介護職)

  100歳を超える祖母をお世話する母の姿を見て、これから必要になる仕事と感じて介護の世界に進みました。現在は、施設で毎年行う職員向けのケアマネ受験講習会に参加中で、10月の試験に向けて勉強を続けています。

 

 グループホーム(認知症対応型共同生活介護施設)で働いていましたが、大きな施設の個別ケアに興味を持ち花ハウスに入りました。
花ハウスは、ご利用者、職員とも笑顔の多い施設です。私自身のモットーとしているのも、ご利用者にずっと明るく、自然な笑顔でいてもらいたいということです。そのためには、ご利用者の望むことに素早く対応したり、判断が難しい問題が起きればすぐに上司に相談し、より良いケアにつながるよう心がけたりしています。
 その積み重ねがご利用者との信頼関係につながり、冗談の言い合いなども含めた楽しい会話にもなります。個々の会話を通じて、ご利用者が勤め上げた仕事の話や、経験から教わることも多くあります。
 人の役に立つ仕事です。体も頭も使う仕事ですが、一度体験してみると、楽しさがわかります。

日比野 舞(2012年入職、介護職)

 母親がケアマネージャーで、祖母がデイサービスを利用していたことなどから、「人の役立つ仕事がしたい」と思い、介護の仕事に興味を持ちました。
 入職して7年、ケアの質の向上はもちろんのこと、ご利用者の施設内の日々の生活の中で、楽しいと感じていただける時間を提供することを心がけています。
 行事委員会に所属し、ケーキやお菓子を食べていただくイベントや、風船バレーの時間などを、みんなで考えて楽しんでもらっています。行事に参加されたご利用者の皆さんが笑顔になるのことに、仕事のやりがいを感じています。
 共同生活の場ですが、生活リズムや趣味、嗜好は様々なので、可能な範囲で個別に対応するようにしています。書道や生け花など定期的なイベントなどもありますが、嗜好に合わない行事は無理強いをせず、お声かけして、体調が良ければ体操の時間を別に取り入れたり、ご利用者でも出来る簡単な作業を手伝ってもらったりと、少しでも元気なっていただくようにしています。
 当初、私の介助が拒まれたこともありましたが、普段の生活の場面で積極的にお声かけを続けた結果、受け入れてくれる時間がだんだん多くなってきました。大変な場面もありますが、人と接することが苦手じゃない方は、とてもやりがいを感じられる仕事だと思います。

募集要項

特養介護職(常勤・パート)

特養介護職(常勤・パート)

 

業務内容

 要介護度の高い高齢者が入所している全室個室のユニット型の特養「よみうりランド花ハウス」でのお仕事です。施設では、利用者と家族とのコミュニケーションを深めながら、個性や人生観にあったケアに努めています。終の棲家として入居してこられる方もいらっしゃるので、信頼関係を深めながら介護にあたっています。主な仕事は、利用者の方の日々の生活を支援すること。排泄や入浴、食事の介助といった身体介護をメインに、リネン交換やレクリエーションの計画のほか、介護記録を作成する業務もあるので、パソコンを扱う業務もあります。未経験でも、新人研修や教育体制も充実しているので、ふだんの業務を通じて、介護の基本を学ぶことができます。

 姉妹館「花ハウスすみれ館」(多摩区菅馬場3-21-1)への入職も募集中です。

給与

【正職員】2024年度290,000円~314,000円(夜勤手当5回分込み、1回8,000円。経験による)

     昇給年1回。資格手当(月額)=介護福祉士1万円、実務者研修3,000円。

【 パート 】時給1,248円~1,238円 資格手当(時給)=介護福祉士60円、実務者研修18円。

【夜勤専門職員】時給2,083~2183円 (月7回以上、夜勤手当込み、資格手当は別)

手当 夜勤手当1回8,000円。通勤手当あり(マイカー通勤可。ガソリン代支給)。
勤務時間

【日勤】8:30~17:30
【早番】7:30~16:30
【遅番】10:30~19:30
【夜勤】16:00~翌9:00

  • 夜勤以外は休憩1時間、夜勤の休憩は2時間です。
  • 夜勤は常勤のみです。
  • パートは勤務日数、勤務時間の相談に応じます。夜勤はありません。
休日

常勤:年間114日(月9日または10日。2月は8日)有給休暇は初年度10日

資格等 初任者研修・旧ヘルパー2級、または介護福祉士(資格取得支援制度もあります)
制度・待遇

読売健康保険組合に加入、幅広い健康管理のほか、総合福利厚生サービス会社と連携、全国各地の宿泊施設、提携スポーツクラブを割安で利用できます。また読売グループ共済会にも加入、入院・差額ベッド補助金、ホームヘルパー補助金や慶弔見舞金などの制度も充実しています。

勤務地

神奈川県川崎市多摩区菅仙谷4-1-4

電話:044-969-3111

応募方法 随時受付。電話連絡、又は応募フォームよりご連絡ください。
その他 各種研修のほか、介護福祉士、ケアマネジャーの資格取得を目指す職員には、受験講座開催や受験料助成の支援もあります。
施設ケアマネ(常勤・パート)

施設ケアマネ(常勤・パート)

 

業務内容

全室ユニット型個室の特別養護老人ホーム「よみうりランド花ハウス」の施設ケアマネジャーを募集しています。ケアプラン作成、ご家族の相談、入所営業、病院との連携窓口、入退所の手続きなどのお仕事です。

給与・手当

250,000円~335,500円、ケアマネ2万円等の資格手当。

パートは週3日以上(時給1490~1590円、シニアも歓迎)

通勤等 マイカー通勤可、ガソリン代支給。
勤務時間

08時30分~17時30分

資格等 介護支援専門員
勤務地

神奈川県川崎市多摩区菅仙谷4-1-4 よみうりランド花ハウス

電話:044-969-3111

応募方法 随時受付。電話連絡、又は応募フォームよりご連絡ください。
特養看護職(常勤・パート)

特養看護職(常勤・パート)

 

業務内容

 要介護度の高い高齢者が入所している全室個室のユニット型の特養「よみうりランド花ハウス」で健康管理にあたっていただきます。終の棲家として入居してこられる方もいらっしゃるので、利用者や家族とのコミュニケーションを深め、個性や人生観にあった対処に努めています。介護職や相談職など他職種と連携を取りながら看護にあたるのも特徴です。

 姉妹館「花ハウスすみれ館」(多摩区菅馬場3-21-1)で働いていただく可能性もあります。

給与

【正職員】2024年度324,000円~342,000円(看護師、資格手当込み。経験による)

【 パート 】時給1,900円 (資格手当込み)

手当 通勤手当あり(マイカー通勤可。ガソリン代支給)。
勤務時間

【日勤】8:30~17:30

 休憩1時間です。フロアによって8時からの勤務もあります。オンコールあり(電話対応のみ)。

休日

常勤:年間114日(月9日または10日。2月は8日)有給休暇は初年度10日

資格等 看護師
制度・待遇

読売健康保険組合に加入、幅広い健康管理のほか、総合福利厚生サービス会社と連携、全国各地の宿泊施設、提携スポーツクラブを割安で利用できます。また読売グループ共済会にも加入、入院・差額ベッド補助金、ホームヘルパー補助金や慶弔見舞金などの制度も充実しています。

勤務地

神奈川県川崎市多摩区菅仙谷4-1-4

電話:044-969-3111

応募方法 随時受付。電話連絡、又は応募フォームよりご連絡ください。
その他 不明点がありましたら遠慮なくお問い合わせください。
地域包括支援センター 社会福祉士、ケアマネ、看護師

地域包括支援センター 社会福祉士、ケアマネ、看護師

 

業務内容

地域包括支援センターの業務全般

担当地域の高齢者の総合相談業務、高齢者の権利擁護業務、介護予防マネジメント、健康維持アドバイス、地域ネットワーク作り、地域活動への支援業務など

給与

社会福祉士   240,000円~265,000円

ケアマネ    250,000円~275,000円

看護師     276,000円~301,000円

交通費 通勤費実費支給(法人規定による)、マイカー通勤可(ガソリン代支給)
勤務時間

8:30~17:30

休日

年間休日114日(月9、10日、2月のみ8日)、年次有給休暇は初年度10日(6ヶ月経過後)

資格等

社会福祉士、ケアマネ、看護師

制度・待遇

雇用保険、社会保険加入。健保は読売健保。住宅家賃補助制度(上限あり)

勤務地

 よみうりランド花ハウス(川崎市多摩区4-1-4)地域包括支援センター

応募方法 随時受付。電話連絡、又は応募フォームよりご連絡ください。
その他 ご不明点がありましたらお気軽にご連絡ください。

 

 

施設見学会受付中

 

介護職員の1日

 

 

 

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#心に介護の花を咲かせよう!
#2025卒
#読売グループ
#介護職
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よみうりランド花ハウスと生きる人々を紹介するコーナー。21回目は「20代半ばで人生の転機~介護のプロを目指し、楽しみながら進化していく」、主任のMさんを取り上げています。
詳しくはプロフィール覧のリンク「花ハウスだより」から。
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介護保険の誕生とともに介護の仕事を始めたTさん(47)と、専門学校で介護を学び、昨年入職したYさん(25)による対談の後編です。

その人らしい生活を支える仕事~大切なのは満足した最後
 
【花ハウスの人々20】【花ハウス20周年対談2・後編】

詳しくはプロフィール覧のリンク「花ハウスだより」からご覧ください。
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よみうりランド花ハウスの20周年を記念する対談企画の第2弾は、介護保険制度の誕生とともに介護の仕事を始めたTさん(47)と、専門学校で介護を学び、昨年入職したYさん(25)です。記事「最初は家政婦さんみたいな仕事~知識や症例より大切な人間への興味」はプロフィルページのリンク「花ハウスだより」からご覧ください。 ...

来年3月に20周年を迎える「よみうりランド花ハウス」のシンボルマーク案の4作目です。3階の若手職員のアイデアを、4階の職員が娘さんに手伝ってもらいながら仕上げてくれました。花束の形が斬新です。 ...

よみうりランド花ハウスで生きる人々を紹介するシリーズ企画の18回目。
「ギュッと抱きしめたくなる笑顔に会えた~幸せをいただく仕事」です。
プロフィール欄のリンク「花ハウスだより」からご覧ください。
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「よみうりランド花ハウス」の20周年を記念した若手とベテランの職員の対談。ありがとうを当たり前の言葉と思いたくない」と考え、似た介護観を持つ2人に、「介護を一言とで言い切るとなんでしょう?」と聞いてみました。
プロフィール欄の「花ハウスブログ」からご覧ください。
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職員が考える「よみうりランド花ハウス」のシンボルマーク3作目、今回は2階と4階の職員による合作です。
<シンボルマーク案3>です。
#花ハウス20周年
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来年3月に「よみうりランド花ハウス」が20周年を迎えるのを記念して、若手とベテランの職員に対談をスタート。花ハウスの介護を語り合ってもらいます。
記念すべき第1回は「〽「ありがとう」は当たり前の言葉じゃなくて~」です。
プロフィール欄のリンクからご覧ください。
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来年3月に20周年を迎える #よみうりランド花ハウス 
新たなシンボルマークを職員が考えてくれています。今回紹介するのは4階のHさんとTさんの作品(その二)、<シンボルマーク案2>です。
#花ハウス20周年
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来年3月に20周年を迎える「よみうりランド花ハウス」。職員に考えてもらったのシンボルマークを順次、紹介させていただきます。今回紹介するのは4階のHさんとTさんの作品(その一)、<シンボルマーク案1>です。
#花ハウス20周年
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いつも笑顔のポジティブマン~20年後も介護現場で働いていられたら #花ハウスの人々 14
 3階で介護職として働くEさん(38)は仕事中、5分に1度は笑顔で声を掛け、一緒に笑っている。「どうして、いつも笑っているの」と聞いた。
 詳しくは「花ハウスだより」でご覧ください。
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技術も笑顔も、全てご利用者のために

 花ハウスには、互いの仕事を評価しあう「GOOD JOB掲示板」があります。

 他の職員の技術や行動をGoodJobと認めて、自分の仕事にも反映させようという試みです。 

 

職員に聞いてみました

 

 

長く働いています

 花ハウスケア部とデイサービスの職員は約100人。このうち10年以上勤務している職員は約4割。5年以上となると約7割にもなります。10年以上勤務している職員に、長く働ける理由や、仕事のやりがいなどについて聞いてみました。

田口 忍・ケア部職員(20年2か月  2024年7月現在)

 

 以前は仕事のために仕事をするといった、あまり意味を見出だせない内容の業種で働いていました。身内を在宅介護することをきっかけに、外部の講座などで学んだり、施設でボランティアをしたりしているうちに、介護が人に必要とされる意味ある仕事だとわかり、この職に就きました。

 花ハウスのオープン当時、事故防止のためのセンサー類などが十分に導入されていませんでした。気を張って仕事をしていましたが、徐々に業務の見直しが行われ、精神的な負担も軽くなりました。その後も働き方を少しずつ検討し、見直すことで職場の環境が整っていき、身体的な負担も軽くなり、働きやすくなっていきました。

 一緒に働くスタッフと、協力と連携を密にすることで、ずっと働ける身体も維持でき、心も健康に保てているところが長く働ける理由になっていると思います。

 自分よりも年齢が上のスタッフも仕事を続けており、とても励みになっています。普通に働いているだけでも、見ている人は見ていてくれて、感謝や評価を受けることがやりがいになっています。土日休みではないシフトによる平日の休みは思いのほか快適で、自分には合っています。

 介護は身体が資本。精神的にも肉体的にも健康でなければ務まらないと思っているので、今後も「身体」には「心」を配っていきたいと思います。

 

 

水谷 絵奈子・ケア部職員(19年4か月  2024年7月現在)

 

 同僚や上司が頼りになる魅力的な人たちで、自分も「こうなりたい」「みんな頑張っているなら私も!」と自然とやる気になれます。悩みや不安も、気軽に相談できる環境です。

会社の動向や給与に関することなどの説明会もありますが、給与体制、介護休暇などに疑問点があれば個別に説明を受けることができますので、信頼のおける職場環境だと思います。

公正な給与体制と考課制度があり、努力次第で給与に反映されますので、やる気につながっていると感じます。休日に関しても、希望休を取りやすいところも、施設の良さだと思います。

前向きで向上心のあるスタッフばかりで、皆さんの影響を受け、励まされながら、介護技術の向上を目指しています。行事なども多く、企画書はスタッフがそれぞれ個性を生かして作成し、ご利用者様と一緒になって楽しんでいます。

ご利用者様の笑顔がより多くなるようなまたより安心していただけるような介護を目指したいです。みんなで楽しめるような行事も企画していきたいと思っています。

 

 

 

 

 

花ハウスを選んだきっかけは? 

 

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 花ハウス職員の住所ランキング

 

【教育制度】

  • 1対1の新人教育「プリセプター制」
    新卒者には中堅職員が1対1で指導する「プリセプター制」を適用しています。年齢が近い同性の先輩職員が新卒者の社会人としてのスタートラインに一緒に立って、仕事での疑問点や日常生活の悩みにも対応します。新たな環境に飛び込む新卒者が一歩ずつ、安心して一人立ちできるようフォローします。
  • 内外の研修参加、資格取得も応援
    自らの専門性を高めたい職員に応えるため、年間の研修計画を策定。認知症ケアをはじめ、介護や医療に関する知識・技術の習得を図っています。また、ケアマネジャー、介護福祉士の資格取得支援制度もあります。外部講師を招いての受験対策講座を無料で開催、受験料の補助も行っています。

【諸制度】

職員が安心して働ける環境を整えています。特に、ご家庭の事情に最大限配慮し、出産・育児・介護をしながらでも安定的に長く働き続けられる制度を設けています。読売新聞社や読売巨人軍、読売日本交響楽団、中央公論新社など読売グループ各社と同じ読売健保に加入。福利厚生は読売グループの手厚い制度が利用できます。

<家賃補助>
  • 遠隔地からの入職者には単身用の借り上げ社宅制度があり、家賃の半額(上限25,000円)を最長2年間補助します。
<読売健康保険組合>
  • 読売グループならではの、病気やけがの際に手厚い医療給付制度が整っています。
  • 福利厚生業務を担う「ベネフィット・ワン」と提携。全国の保養施設やスポーツクラブ、飲食店、映画館等を割安で利用できます。
  • インフルエンザの予防接種は職員本人に加え、被扶養者分も全額補助します。
  • 一部負担のみで人間ドックを受診できます(30歳以上)。
<読売グループ共済会>
  • 読売グループ内の互助組織です。
  • 入院補助金、手術補助金等など万が一の出費に利用できます。
  • 慶弔・見舞金制度等もあります。
<その他>
  • 遊園地「よみうりランド」の割引券も利用可能です。職員は京王よみうりランド駅からよみうりランドまでのゴンドラが無料で利用できます。

 

 

 

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社会福祉法人 読売光と愛の事業団

読売新聞社を母体とする社会福祉法人です。1961年の創設以来、半世紀にわたり新聞社と手を携えて幅広い社会貢献事業を担ってきました。

<法人の理念>

「光と愛」は共助・共生の心です。すべての人が互いの「光」となって未来へと続く道筋を灯し、ともに励まし合い、助け合い、支え合う。一人ひとりの力は小さなものかもしれません。しかし、ひと滴の「愛」や「善意」が幾重もの水紋となって広がり、やがては大きな流れとなることを、私たちは信じています。誰もが生きがいと誇りを失うことなく、心穏やかに暮らし、ささやかな夢をかなえられる理想社会の実現に向けて、私たちは力を尽くします。

<法人 5つの基本方針>

  1. 健常者も障害者も、誰もがごく普通に生活できる共存社会を目指します。
  2. 今、厳しい境遇の中で支援を必要としている子供たちの成長に寄り添いながら、未来を担う若い世代が希望を持てる社会づくりを目指します。
  3. 長寿社会に向けて、お年寄りが尊厳を失わず、穏やかな人生を全うできる安心社会づくりを実践します。
  4. 法人運営にあたり、法令を順守し、経営に関する情報をしっかりと公開します。専門家や第三者の意見を積極的に取り入れ、運営に反映します。
  5. 職員一人ひとりが、社会福祉に取り組む自覚と倫理、専門性をしっかりと身につけ、社会や地域のために奉仕します。